La réforme du Code du travail: Réduction de leurs droits pour 68% des Français

Tandis que le texte de la réforme du Code du travail est sur le point d’être rendu public par le gouvernement, plus de deux Français sur trois estiment que leur patron profitera de celle-ci pour réduire leurs droits.

D’après une enquête d’opinion OpinionWay réalisée pour le compte des éditions Tissot et publiée le 30 août, la majorité des personnes sondées (68%) considèrent que leur patron profitera de la réforme du Code du travail pour réduire leurs droits si elle laisse, comme cela est prévu, davantage de place à la négociation par accord d’entreprise.

Pour 29% des personnes interrogées, le Code du travail reste l’élément le plus important pour assurer la protection des salariés, devant les accords de branche (20%), les représentants du personnel (15%) ou les syndicats au sein de l’entreprise (12%). Mais 63% jugent cependant le code actuel inadapté au monde du travail. Seules 35% des personnes interrogées estiment qu’il est adapté et seules 6% le jugent «tout à fait» en adéquation avec le monde du travail.

Par ailleurs, 64% des salariés pensent que les entreprises n’embaucheront pas plus facilement si elles peuvent licencier plus facilement.

Une proportion identique de sondés (64%) désapprouve aussi le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de litige pour licenciement injustifié, ainsi que le prévoit la réforme par ordonnances du Code du travail.

D’après ce sondage, 50% des personnes interrogées estiment que les salariés eux-mêmes, par référendum, sont les plus à même de représenter l’ensemble des salariés dans l’entreprise, devant les représentants du personnel (35%) et les délégués syndicaux (14%).

Les salariés français pensent en grande majorité (80%) que les règles du droit du travail devraient être identiques dans le secteur public et dans le privé. Dans le détail, 66% des salariés du public y sont favorables, et 87% des salariés du privé.

L’enquête a été réalisée en ligne entre le 16 et le 19 août 2017 auprès de 1 014 salariés de 18 ans et plus selon la méthode des quotas. La marge d’erreur est de 1,5 à 3 points.

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